說起中國A股市場的薪酬之王、“打工皇帝”，往年都是金融、地產界的高管們一枝獨秀，這也與人們對這些行業的基本判斷相符合。據最新統計，在目前已發布2012年年報的上市公司中，鐘崇武的年薪僅次于萬科董事長王石，位于第二位，遠遠超過排名第三的中國平安董事長馬明哲989萬元的年薪。

一時間，鐘崇武成為輿論熱議的人物。

“東家”一枝獨秀

先來一組數據看看目前鋼鐵行業的大環境。截至4月15日，A股已有20家鋼鐵上市企業發布2012年經營業績數據，其中10家顯示虧損，鞍鋼股份當年虧損41.57億元居首，馬鋼股份、山東鋼鐵、安陽鋼鐵和華菱鋼鐵虧損額均超過30億元。10家虧損鋼企2012年合計虧損達217億元。

事實上，“寒冬”、“巨虧”已經是近幾年來描繪鋼鐵行業困境的常用詞，而即便現在，人們也很難預測鋼鐵行業什么時候才能迎來春天。

再來回放一下方大特鋼的財務數據。

2010年，方大特鋼實現銷售收入121億元，同比增長10.97%；實現利稅7.7億元，同比增長93.83%；實現利潤4億元，同比增長近6倍。2011年，實現銷售收入133億元，同比增長9.91%；實現利稅15.8億元，同比增長105%；實現利潤9.8億元，同比增長145%。

即便是形勢更為嚴峻的2012年，方大特鋼也保持了業績的穩定，實現銷售收入133.55億元，同比增長0.16%；歸屬于上市公司股東的凈利潤5.23億元。銷售利潤率為5.87%，比行業平均水平高出5.92個百分點，盈利能力穩定在行業第一方陣。

方大特鋼在當前舉步維艱的鋼鐵行業中能夠“獨善其身”，甚至“一枝獨秀”，這樣的行業傳奇正是出現在鐘崇武“空降”之后。

“打工皇帝”創造傳奇

這要從方大特鋼的前身，南昌鋼鐵公司（下稱南鋼）說起。始建于1958年的南鋼，年產鋼為300萬噸，雖然歷史悠久，但隨著鋼鐵行業的迅猛發展，鋼鐵市場競爭的日趨激烈，這家既不靠海、也不靠近原材料生產基地的小鋼企的生存發展受到嚴重制約，2007年底企業盈利能力指標在鋼鐵行業中處于倒數的位置。

2008年2月，時任新余鋼鐵公司黨委書記的鐘崇武臨危受命，出任南鋼公司董事長、黨委書記、總經理。在他上任前一個月，南鋼的虧損已經高達9000萬元，生產經營難以為繼。

鐘崇武接手南鋼后，針對企業內部多年存在的問題，展開了一系列鐵腕改革措施，如開展“堵漏洞、反腐敗”和廉潔從業“十不準”等系列活動，凈化企業經營環境；開展用人、用工、分配三項制度改革，激發干部員工的積極性等等。

不僅如此，這位“空降兵”也很快體現出了其戰略遠見和市場敏感性。2009年9月，鐘崇武抓住江西省政府提出“加快推進國有工業企業改革”的戰略部署的歷史性機遇，引進遼寧方大集團作為戰略投資者，成功完成改制重組，隨即南鋼控股的上市公司長力股份更名為方大特鋼。

方大集團進入后，方大特鋼兩年內完成了總投資23億元的二期重大技改，并開始實踐鐘崇武提出的企業發展新思路：大力實施以“差異化”為核心的低成本、精品、差異化組合戰略，實施普轉優、優轉特，堅持做好特色產品，做細分產業鏈條上的龍頭企業。

事實證明，鐘崇武為方大特鋼找到了一條符合其客觀實際的發展道路，并打了一個漂亮的翻身仗。

據了解，鐘崇斌2011年度從上市公司領取的年薪為200萬元。而2012年年薪之所以出現了6倍的增長，除了200多萬元的底薪，主要是來自上市公司發放的獎勵。

而由此來說，方大特鋼給鐘崇武發高薪，也屬理所當然。

陳景河，現任紫金礦業集團股份有限公司董事長、總工程師。被譽為“有色金屬的李四光”。

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